主页 > 1.76复古小极品 > >

防暴员工准备今天

发布时间:2019-08-09 10:28

英雄联盟电影 Awaken Image:Riot Games

总部位于洛杉矶的Riot Games员工正准备今天下午,以该公司在强制仲裁方面的立场,这似乎是第一次在一家大型游戏工作室。 Kotaku将在活动开始时进行现场报道。

我走出去作为向领导发出信号的象征行动,我关心这个问题, 一位现任员工说。 我希望领导能够花时间认真倾听这些问题。

自去年年底以来,五名现任和前任Riot Games员工已对英雄联盟出版商提讼,其中包括: ,Riot违反了加州平等薪酬法案。这些诉讼引用了为期8个月的Kotaku调查,其中数十名现任和前任员工报告了该公司广泛流行的别歧视文化,体现在Riot的招聘实践,晋升策略和更广泛的文化中。

< 4月下旬,Riot提出动议阻止现有员工提起的两讼被提交陪审团审理。 Riot s的律师争辩说,这些雇员签署了仲裁协议,放弃了对陪审团进行陪审团审判的权利。

在议案消息传出后,一些员工将他们的愤怒引导到组织。乱试图解决上周末全公开会议中的愤怒。一天后,Riot宣布,它会让即将上任的员工选择退出强制仲裁诉讼,并考虑在现有诉讼解决后尽快将该选择权扩展到现有员工。对于许多员工来说,这不是足够了。

广告

我认为让高管们起床两个小时并做出经典的,迂回的一系列否认让其他暴徒们醒悟到这实际上是这样的事实发生在这里, 一名员工对会议说。 大多数乱者得到的印象是[高管们]确实关心它。他们关心被公开羞辱。

并非所有工作者都同意背后的情绪。根据两名现任员工的说法,在上周的公司会议上,一个人被允许向高管提出一个罕见的匿名问题。 (传统上,在这些会议上,员工必须通过姓名提问。)消息人士称,这个匿名问题认为员工感觉他们无法表达那些沮丧员工走出去的意见。 有一位消息人士在讨论一群不同意见的同事时说,我们中有10%的人会走出去。 通常,辩护的负担是结痂。

英雄联盟电影 Awaken Image:Riot Games

广告

一位组织者估计将有100名员工参加在今天的中,这似乎是游戏开发历史上的第一个。在对Kotaku的采访中,现有员工的推理各不相同。一些人特别指出了Riot在强制仲裁方面的立场。其他人则指出了更大的不满情绪。说一句, 自最初的[Kotaku]文章发布以来已有八个月了,到目前为止,我还没有看到我们在Riot的多元化和包容努力的单一结果。我没有看到一个单一的指标或数字来表明事情有所改善,而且我还没有看到一个项目完成.

另一位现任员工,此前曾告诉Kotaku她会不要走出去,改变主意,因为Riot尚未解雇两位原告指责别歧视行为的经理。她说她实际上对她的老板感到满意 仲裁的新立场,和其他两个与Kotaku谈话的人一样,但补充道, 据说,我知道参与这一诉讼的两位女,我经常和他们一起工作,我希望与他们团结一致。(在之前的Kotaku故事中,有四位女指责经理口头扰他们或挫败他们的职业发展。)

在一封电子邮件中一位Riot代表告诉Kotaku,该公司正在支持员工今天走出去。他继续说道,“我们已经要求所有管理人员在下午2-4点的窗口内提供每个住宿以允许者参与,包括释放会议时间。我们尊重今天选择的暴徒,并且不会容忍因参与(或不参与)而导致的任何形式的报复。

广告

当被问及是否会调整他们的Riot强制仲裁政策应该出现一定数量的员工,代表回应:

虽然我们在积极诉讼中不会改变我们的政策,但上周四我们宣布我们已经制定了对枢轴的呼唤英雄联盟电影 Awaken Image:Riot Games

总部位于洛杉矶的Riot Games员工正准备今天下午,以该公司在强制仲裁方面的立场,这似乎是第一次在一家大型游戏工作室。 Kotaku将在活动开始时进行现场报道。

我走出去作为向领导发出信号的象征行动,我关心这个问题, 一位现任员工说。 我希望领导能够花时间认真倾听这些问题。

自去年年底以来,五名现任和前任Riot Games员工已对英雄联盟出版商提讼,其中包括: ,Riot违反了加州平等薪酬法案。这些诉讼引用了为期8个月的Kotaku调查,其中数十名现任和前任员工报告了该公司广泛流行的别歧视文化,体现在Riot的招聘实践,晋升策略和更广泛的文化中。

< 4月下旬,Riot提出动议阻止现有员工提起的两讼被提交陪审团审理。 Riot s的律师争辩说,这些雇员签署了仲裁协议,放弃了对陪审团进行陪审团审判的权利。

在议案消息传出后,一些员工将他们的愤怒引导到组织。乱试图解决上周末全公开会议中的愤怒。一天后,Riot宣布,它会让即将上任的员工选择退出强制仲裁诉讼,并考虑在现有诉讼解决后尽快将该选择权扩展到现有员工。对于许多员工来说,这不是足够了。

广告

我认为让高管们起床两个小时并做出经典的,迂回的一系列否认让其他暴徒们醒悟到这实际上是这样的事实发生在这里, 一名员工对会议说。 大多数乱者得到的印象是[高管们]确实关心它。他们关心被公开羞辱。

并非所有工作者都同意背后的情绪。根据两名现任员工的说法,在上周的公司会议上,一个人被允许向高管提出一个罕见的匿名问题。 (传统上,在这些会议上,员工必须通过姓名提问。)消息人士称,这个匿名问题认为员工感觉他们无法表达那些沮丧员工走出去的意见。 有一位消息人士在讨论一群不同意见的同事时说,我们中有10%的人会走出去。 通常,辩护的负担是结痂。

英雄联盟电影 Awaken Image:Riot Games

广告

一位组织者估计将有100名员工参加在今天的中,这似乎是游戏开发历史上的第一个。在对Kotaku的采访中,现有员工的推理各不相同。一些人特别指出了Riot在强制仲裁方面的立场。其他人则指出了更大的不满情绪。说一句, 自最初的[Kotaku]文章发布以来已有八个月了,到目前为止,我还没有看到我们在Riot的多元化和包容努力的单一结果。我没有看到一个单一的指标或数字来表明事情有所改善,而且我还没有看到一个项目完成.

另一位现任员工,此前曾告诉Kotaku她会不要走出去,改变主意,因为Riot尚未解雇两位原告指责别歧视行为的经理。她说她实际上对她的老板感到满意 仲裁的新立场,和其他两个与Kotaku谈话的人一样,但补充道, 据说,我知道参与这一诉讼的两位女,我经常和他们一起工作,我希望与他们团结一致。(在之前的Kotaku故事中,有四位女指责经理口头扰他们或挫败他们的职业发展。)

在一封电子邮件中一位Riot代表告诉Kotaku,该公司正在支持员工今天走出去。他继续说道,“我们已经要求所有管理人员在下午2-4点的窗口内提供每个住宿以允许者参与,包括释放会议时间。我们尊重今天选择的暴徒,并且不会容忍因参与(或不参与)而导致的任何形式的报复。

广告

当被问及是否会调整他们的Riot强制仲裁政策应该出现一定数量的员工,代表回应:

虽然我们在积极诉讼中不会改变我们的政策,但上周四我们宣布我们已经制定了对枢轴的呼唤

上一篇:Ooblets在这里为可爱的动物商业_1

下一篇:Casey Lynch加入Square Enix担任编辑总监

相关文章